“Бойові” не враховуються при визначенні розміру військової пенсії: позиція Верховного Суду
Відповідно до обставин справи з визначення розміру військової пенсії, звільнений військовослужбовець звернувся до військової частини із запитом на видачу довідки для розрахунку пенсії у зв’язку з інвалідністю. Проте у довідці не було вказано додаткову винагороду, яку він отримував під час служби. Не погодившись із таким рішенням, військовослужбовець звернувся до суду, наполягаючи на тому, що додаткова винагорода повинна бути зазначена у довідці.
Суди першої та апеляційної інстанцій, розглянувши матеріали справи, відмовили у задоволенні позовних вимог. Вони зазначили, що додаткова винагорода має тимчасовий характер і виплачується лише під час дії воєнного стану, тому її не слід включати до довідки для розрахунку пенсії. Судді підкреслили, що ця виплата є одноразовим додатковим видом грошового забезпечення, який відповідно до законодавства України не входить до встановленого переліку складових грошового забезпечення, що враховуються при призначенні пенсії.
Не погоджуючись із таким рішенням, представник військовослужбовця подав касаційну скаргу.
Суд касаційної інстанції, розглянувши справу, зазначив: “Колегія суддів наголошує, що пункт 1 постанови № 168 чітко і однозначно передбачає, що:
– додаткова винагорода за своєю суттю є тимчасовою (непостійною) виплатою військовослужбовця, оскільки установлюється на період дії воєнного стану та прямо залежить від наявності (дії) в Україні правового режиму воєнного стану. При цьому, в Академічному тлумачному словнику слово «постійний» визначається, зокрема, як: який триває ввесь час, не припиняючись і не перериваючись;
– розмір додаткової винагороди не є сталим, адже вона виплачується пропорційно в розрахунку на місяць в залежності від виконання завдань та часу приймання військовослужбовцем участі в бойових діях або забезпечення здійснення заходів з національної безпеки і оборони, відсічі і стримування збройної агресії та перебування безпосередньо в районах у період здійснення зазначених заходів;
– визначається наказами командирів (начальників).”
Таким чином, суд дійшов до висновку, що додаткова винагорода за своєю правовою природою є одноразовим додатковим видом грошового забезпечення, а тому не враховується при обчисленні пенсії та, відповідно, не підлягає внесенню до довідки про щомісячні додаткові види грошового забезпечення для розрахунку пенсії.
У зв’язку із наведеним, суд відмовив у задоволенні касаційної скарги.