З 1 червня 2026 року розрахунок додаткових виплат для військовослужбовців та поліцейських змінився. Постанова Кабінету Міністрів України від 12 червня 2026 р. № 768 запровадила окрему систему мотиваційних винагород – за безпосередню участь у бойових діях, за виконання конкретних бойових завдань і навіть за роботу на пунктах управління, з верхньою межею 460 000 гривень на місяць. Нижче розбираємо, скільки і за що нараховують, кому ці кошти належать та з якого дня діють нові розміри.
Постанова № 768 передбачає два блоки:
Перший – це мотиваційні контракти з фіксованими строками служби (10, 14, 24 місяці або від шести), які військовослужбовець укладає добровільно.
Другий – це грошові виплати за пунктом 4 постанови, і вони не залежать від того, чи підписав хтось новий контракт.
Саме друга частина стосується найбільшого кола людей. Право на мотиваційні виплати має кожен військовослужбовець, який під час воєнного стану виконує відповідні завдання, – незалежно від того, за яким саме контрактом він служить. Тому далі зосередимось передусім на розмірах цих виплат, підставах та умовах їх нарахування.
Скільки і за що платять: розміри додаткових виплат
Виплати за пунктом 4 поділені на кілька груп – за саму участь у бойових діях, за виконання бойових (спеціальних) завдань і за конкретний бойовий результат. Розглянемо кожну.
Додаткова винагорода за участь у бойових діях – до 100 000 грн на місяць
Це базова виплата для тих, хто перебуває безпосередньо в районах бойових дій. Її розмір – до 100 000 гривень на місяць, пропорційно часу фактичної участі. Вона належить до виплати військовослужбовцям, які беруть безпосередню участь у бойових діях, перебуваючи в районах їх здійснення, на тимчасово окупованій території, на території між позиціями сил оборони та військ держави-агресора або на території держави-агресора.
Одноразова винагорода за бойові завдання – 70 000 або 170 000 грн
Ця винагорода прив’язана до глибини виконання завдання на передовій і нараховується на місяць пропорційно часу його виконання:
- 170 000 грн – під час ведення бойових (спеціальних) дій на лінії бойового зіткнення, у першому ешелоні оборони чи наступу, до взводного опорного пункту включно, а також на окупованій території, у «сірій зоні» та на території держави-агресора;
- 70 000 грн – під час ведення таких дій до ротного опорного пункту включно.
Винагорода за конкретні бойові дії – за добу і за результат
Окремий блок винагород постанова прив’язує вже не до посади чи місяця, а до конкретного результату:
- 40 000 грн з розрахунку за добу – за штурмові дії із захоплення позицій (будівель, споруд) безпосередньо на лінії бойового зіткнення або в глибині оборони противника;
- 20 000 грн з розрахунку за добу – за штурмові дії з відновлення (повернення) власних позицій, захоплених інфільтрованими групами противника, у глибині оборони своїх військ;
- 100 000 грн – за взяття в полон військовослужбовця противника (за кожного; сума розподіляється пропорційно між тими, хто безпосередньо брав участь у захопленні);
- 15 000 грн – за знищення живої сили противника (за кожного знищеного у стрілецькому або рукопашному бою, за умови підтвердження відеофіксацією).
Дві добові винагороди за штурмові дії між собою не додаються: якщо за одну добу є підстава і на 20 000, і на 40 000 гривень, виплачується та, що більша.
Пункти управління та інструктори – 50 000, 30 000 і 10 000 грн
За виконання бойових (спеціальних) завдань на пунктах управління — органів військового управління, бригад, центрів, полків, зведених підрозділів, батальйонів, комендатур і загонів – передбачено 50 000 гривень на місяць пропорційно часу. Виняток становлять військовослужбовці підрозділів охорони, забезпечення та обслуговування у складі цих пунктів.
Для решти військовослужбовців, які не підпадають під наведені вище умови, діють менші суми: від 15 000 до 30 000 гривень на місяць для інструкторського складу військових частин і 10 000 гривень на місяць для всіх інших.
Ліміт 460 000 грн додаткових виплат і правило «більшої винагороди»
Постанова прямо встановлює межу: загальна сума виплат не може перевищувати 460 000 гривень на місяць. Для військовослужбовця у цей ліміт входять винагороди за участь у бойових діях і за бойові завдання; для поліцейського – ще й додаткова винагорода до 100 тис. гривень за постановою № 168.
Діє й інше обмеження. Якщо військовослужбовець одночасно має право на кілька додаткових винагород за різними умовами, виплачується лише та, що передбачає більший розмір. Те саме правило застосовується до одноразових винагород. Тобто підстави не підсумовуються автоматично – система орієнтована на найвищу з можливих виплат у межах загального ліміту.
Кому належать додаткові виплати: підстави та умови
Коло отримувачів окреслене в пункті 4 постанови досить широко. Виплати нараховуються військовослужбовцям Збройних Сил, розвідувального органу Міноборони, Держспецтрансслужби, Національної гвардії, Держприкордонслужби, СБУ, Служби зовнішньої розвідки та Держспецзв’язку, а також поліцейським.
Головна умова – не факт перебування на службі сам по собі, а фактичне виконання відповідних завдань під час воєнного стану.
Для кожної винагороди постанова прописала свій критерій: безпосередня участь у бойових діях, конкретна глибина завдання (до взводного чи ротного опорного пункту), штурмові дії, взяття полоненого чи знищення живої сили з відеофіксацією. Конкретний порядок, умови й категорії осіб деталізує Міністерство оборони за погодженням із Міністерством фінансів. Тому у спірних ситуаціях вирішальними стають саме документи, що підтверджують участь у діях та їх характер.
Пенсія і відпочинок: два практичні нюанси
Перший нюанс важливий на майбутнє. Виплати, передбачені постановою № 768, не враховуються під час призначення та перерахунку пенсії за Законом «Про пенсійне забезпечення осіб, звільнених з військової служби, та деяких інших осіб». Тобто ці кошти не збільшать майбутню пенсію – це саме мотиваційна виплата за поточну службу, а не складова грошового забезпечення для пенсійних розрахунків.
Другий нюанс стосується відпочинку. За виконання бойових завдань до ротного опорного пункту включно постанова передбачає час на відпочинок – один день за кожні два дні виконання таких завдань. Надається він за рішенням командира військової частини і з урахуванням оперативної обстановки, тобто автоматичним правом на конкретну дату це не є.
Прикінцеві та перехідні положення: відстрочки й дата застосування
Постанова встановлює, що вона набирає чинності з дня опублікування, крім пунктів 4 і 5, які набирають чинності з дня опублікування, але застосовуються з 1 червня 2026 року. На практиці це означає, що виплати нараховуються за червень 2026 року «заднім числом»: той, хто виконував бойові завдання у червні, отримує нові суми вже в липні. Сам експериментальний проєкт розрахований на два роки з наступного дня після набрання чинності – тобто орієнтовно до червня 2028 року.
Перехідні положення дають ще одну відчутну гарантію – відстрочку від мобілізації. Військовозобов’язані, які проходили військову службу за контрактом строком від одного року, не уклали мотиваційний контракт і були звільнені після набрання чинності постановою у зв’язку із закінченням строку контракту, через сімейні обставини чи інші поважні причини, не підлягають призову під час мобілізації протягом шести місяців з дня звільнення. До цього строку додається ще один місяць за кожні 30 днів безпосередньої участі у бойових діях, а всі підстави рахуються за сукупністю.
Окрема відстрочка передбачена для тих, кого звільнено у строки, визначені указом Президента (за рішенням про демобілізацію): такі військовозобов’язані не підлягають призову протягом трьох років з дня звільнення. Для тих, хто служив саме за мотиваційним контрактом, у Порядку прописано власну «сітку» відстрочок – залежно від строку контракту (10, 14, 24 місяці чи від шести) та кількості днів участі у бойових діях. Усі ці строки теж обчислюються за сукупністю підстав.
Часті запитання
З якої дати діють нові виплати військовим?
Пункти 4 і 5 постанови застосовуються з 1 червня 2026 року, хоча сама постанова набрала чинності з дня опублікування у червні 2026 року. За червень виплати нараховують у липні.
Чи потрібно підписувати мотиваційний контракт, щоб отримати виплати?
Ні. Виплати за пунктом 4 не залежать від укладення мотиваційного контракту й належать військовослужбовцям та поліцейським, які виконують відповідні завдання під час воєнного стану.
Який максимальний розмір виплат на місяць?
Загальна сума не може перевищувати 460 000 гривень на місяць. За різними умовами виплачується найбільша винагорода, а не їх сума.
Чи впливають ці виплати на майбутню військову пенсію?
Ні. Постанова прямо визначає, що ці виплати не враховуються під час призначення та перерахунку пенсії.
Висновок
Постанова № 768 зробила систему бойових виплат прозорішою за розмірами, але складнішою в застосуванні: багато що залежить від правильного документального підтвердження участі у діях, їх характеру та глибини завдання. Саме на цьому етапі найчастіше виникають спори – коли розмір нарахованої винагороди не відповідає фактично виконаним завданням або коли йдеться про відстрочку від мобілізації після звільнення.
Матеріал має загальний інформаційний характер станом на 20 липня 2026 року і не замінює індивідуальної юридичної консультації. Норми слід перевіряти в чинній редакції на zakon.rada.gov.ua.
